Najnowsze Wpisy

linkologia.pl spis.pl

Wyjazdy o charakterze integracyjnym są coraz popularniejsze nie tylko wśród dużych korporacji, ale też w małych rodzinnych firmach. W praktyce mogą one pełnić istotne zadania, nie tylko dostarczając sporo zabawy i przyjemności, ale również integrując i motywując zespół. Oczywiście pod warunkiem że zaplanuje się je w odpowiedni sposób, a o to zadbać muszą organizatorzy.
Pomysłów na ciekawą organizację imprezy tego typu jest naprawdę wiele, w rzeczywistości dużo uzależnione będzie od okresu roku, kiedy on się odbędzie. Przy ładnej pogodzie dużym zainteresowaniem cieszą się różnego rodzaju gry w terenie, od prostych i niezbyt wymagających aż po ekstremalne scenariusze dla twardzieli.

Z kolei w jesiennych i zimowych miesiącach idzie się raczej w stronę gier organizowanych w budynkach. Również tutaj można pomyśleć o bardziej wymagających wyzwaniach, oczywiście jeśli tylko pozwoli na to miejsce. Ale dużą popularnością cieszą się także projekty, w których uczestnicy się wcielają w filmowców czy muzyków i nagrywają coś własnego.
Właśnie taki projekt niedawno był zorganizowany dla jednej z firm farmaceutycznych, w którym wzięło udział 30 osób. Za najważniejszy cel postawiono lepsze poznanie się pracowników między sobą, a także wypracowanie poczucia tego, że wszystkim uczestnikom przyświeca jeden główny cel, czyli praca w jednym zespole.
Ponieważ wyjazd zaplanowano na początku listopada, to całość zdecydowano zrealizować w zamkniętym obiekcie. Jako główny cel do realizacji przez uczestników wybrano stworzenie własnego teledysku. Całość uczestników musiała wykonać wszystko wspólnie, rozpoczynając od przygotowania tekstu utworu poprzez zrobienie instrumentów ze sprzętów kuchennych aż po opracowanie muzyki i scenografii.
Grupa dostała do dyspozycji zaawansowany sprzęt, czyli kamerę, mikrofony i mikser. Dodatkowo pomocą służył doświadczony muzyk, z którego wskazówek i sugestii można było cały czas korzystać. Uczestnicy świetnie poradzili sobie z postawionymi zadaniami, wspólnie wypracowali wizję projektu, podzielili prace i zrealizowali wszystkie tematy w terminie ustalonym przez organizatorów.
Czytaj więcej:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl
http://www.szkolenia-menedzerskie.pl/szkolenia_zarzadzanie_zasobami_ludzkimi/
http://www.hotelnaszkolenie.pl/gry-szkoleniowe

symulacjeszkoleniowe : :

linkologia.pl spis.pl

Popularność różnego rodzaju szkoleń bez przerwy rośnie, firmy zaczynają bowiem mieć świadomość ich zalet zarówno dla siebie jak i samych pracowników. Jednak sam fakt odbycia szkoleń to jedna sprawa, a rzeczywiste korzyści, jakie się dzięki nim osiągnęło to zupełnie co innego. Wielu ludzi na pewno potwierdzi, że pieniądze na szkolenia zostały wydane rozsądnie, dopóki nie zacznie się rozmawiać o szczegółach.
W praktyce wśród naszych firm nie ma dużego zainteresowania rzetelnie wykonanymi ocenami efektywności. Poza tym również same firmy szkoleniowe mało chętnie oferują pełny proces oceny treningów. A w rzeczywistości będzie to niezwykle przydatne do stwierdzenia, w jaki sposób tak naprawdę wydaje się pieniądze na to.
W praktyce pełna ocena składa się z czterech zasadniczych poziomów, i to wszystko razem zebrane daje kompleksowy obraz tego, jak szkolenia były efektywne. Pierwszy poziom to reakcja, czyli informacja o tym, jaka część uczestników była zadowolona i czy im się zwyczajnie to, w czym brali udział podobało.
Kolejnym poziomem jest nauka, tu należy się dowiedzieć, ile wiedzy było przekazane uczestniczącym pracowników i jakie umiejętności udało im się przećwiczyć. Idąc dalej poziom trzeci to zachowanie, tu z kolei weryfikowane jest, jakimi sposobami zdobyta wiedza jest w praktyce wykorzystywana. Często się bowiem zdarza, że uczestnicy bardzo dobrze wiedzą, jak postępować w konkretnym przypadku, ale nie chcą z tego korzystać.
I tutaj będzie miejsce na ostatni z poziomów, czyli tak zwany rezultat. Rezultat jest faktyczną ocenę efektywności i skuteczności tego, czego uczestnicy się nauczyli  i co mają używać w czasie realizacji swoich obowiązków zawodowych. Dopiero zebranie tych wszystkich elementów pozwoli na całościową ocenę przeprowadzonego procesu szkolenia.
Jak się okazuje jednak taka kompletna ocena efektywności cały czas jest bardzo rzadko spotykana w praktyce. Niestety większości firm zamawiających szkolenia w zupełności wystarczy sam fakt ich odbycia, nie są zainteresowane jakimś głębszym analizowaniem. Być może może to również wynikać z kosztów, gdyż na takie oceny trzeba jednak trochę wydać.
Źródło:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl/spotkania-imprezy
http://www.szkolenia-menedzerskie.pl/szkolenia_zarzadzanie/
http://www.hotelnaszkolenie.pl/gry-menedzerskie

symulacjeszkoleniowe : :

linkologia.pl spis.pl
O tym, w jaki sposób zacznie się rozwijać czyjaś zawodowa kariera w dużej mierze będzie zależało od tego, gdzie się będzie zaczynać na samym początku. Z tego też powodu przed podjęciem ostatecznej decyzji trzeba przemyśleć, czy tam jednak  będzie miejsce, które zagwarantuje odpowiednią przyszłość. Rzecz jasna nie w każdym przypadku wybór będzie możliwy, ale niekiedy lepiej będzie nieco dłużej poszukać niż później narzekać na niewłaściwą decyzję.
 
Dodatkowe lektury: 
 
Na samym początku powinno zapoznać się z wybraną firmą, ocenić jej pozycję na rynku i to, co udało jej się do tej pory osiągnąć. Warto się również zorientować, jak jest oceniana jako pracodawca i jakie panują w niej warunki pracy. Tu rewelacyjnym źródłem informacji tego typu przede wszystkim będą przeszli i aktualni pracownicy, którzy mogą wiele ciekawych rzeczy powiedzieć o miejscu, w jakim pracują.
 
Rzecz jasna podstawowym aspektem podczas wyboru pierwszego pracodawcy jest wynagrodzenie, i raczej długo nie zmieni się nic w tym zakresie. Jest oczywistym, że zaczynając pracę zarobkową na samym początku przedział zarobków może być niski, lecz warto związać się z firmą, w której będą jakieś możliwości.
 
Lecz w ostatnim czasie zwiększająca się ilość kandydatów przy podjęciu ostatecznej decyzji uwzględnia także czynniki pozapłacowe. I coraz częściej to te dodatki właśnie są istotnym argumentem w zachęceniu najlepszych chętnych. Z tego też powodu w czasie rozmów należy dowiedzieć się, co dana firma może zaoferować, a w pierwszej kolejności zastanowić się dobrze, które mogą być dla nas ważne.
 
O ile zaczynając swoją  pierwsze parę lat to czas intensywnej nauki, to w dalszym okresie czasu wiele osób może się zatrzymać w miejscu z rozwojem zawodowym. Warto więc przy składaniu dokumentów aplikacyjnych zorientować się, jakie i w tej kwestii będą możliwości, czy dana firma zapewni jakieś szkolenia dostosowane do potrzeb i oczekiwań konkretnego pracownika.
 
Na sam koniec wspomnieć też warto o klimacie i atmosferze panujących w nowej firmie. Przecież spędzać się w niej będzie sporą część życia, więc byłoby bardzo dobrze, żeby czas ten nie był przykrym, niewdzięcznym obowiązkiem. Tak więc i o to powinno się dowiedzieć, jeżeli poszukiwać się będzie swojego pierwszego zatrudnienia.
symulacjeszkoleniowe : :

Kalendarz

pn wt sr cz pt so nd
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

Ksiega gości

Księga gości

Kategorie postow

Brak kategorii

imer-po-prostu-gotuj | joasia-myszka | dorasz | zycie-po-zyciu-z-nim | cljedoyp | Mailing