Archiwum lipiec 2015


lip 29 2015 Adragogika pracownicza
Nasz współczesny świat zmienia się w bardzo szybkim tempie, i chcąc być na bieżąco z niektórymi rzeczami trzeba bez przerwy się uczyć. Będzie to dotyczyć liczny aspektów życia zawodowego i osobistego, jest obecnie wręcz konieczne, aby nieustannie podnosić własne kwalifikacje, zdobywać coraz to nowe doświadczenia i oczywiście poznawać sposoby wykorzystania tego wszystkiego w praktyce.
 
Wiele osób ma duże obawy, że wraz z upływem czasu zacznie się zmniejszać ich sprawność umysłowa, pogorszy się ich pamięć i dużo trudniej będzie im uczyć się różnych nowych rzeczy. Ale tego typu obawy nie mają żadnych podstaw, bo przeprowadzone badania jednoznacznie dowodzą, że bez problemów można utrzymywać odpowiedni poziom intelektualnej sprawności aż do późnego okresu życia.
 
Jednym z obszarów, w jakim często konieczne jest zdobywanie nowej wiedzy będzie praca zawodowa. Czasy, kiedy na jednej posadzie niektórzy pracowali przez długi okres czasu już dawno minęły, obecnie od zatrudnionych wymagać się będzie mobilności i elastyczności. Coraz częściej pojawiają się również coraz to nowe technologie, które z jednej strony mogą znacznie usprawnić pracę, ale z drugiej będą wymagać ciągłego powiększania kwalifikacji zawodowych.
 
Firmy często decydują się pomóc swoim ludziom w zdobywaniu umiejętności oraz wiedzy, czy to poprzez najróżniejsze szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, czy również poprzez zachęcanie oraz motywowanie do samodzielnego działania. Wybranie najlepszej z metod w dużej mierze zależał będzie od charakteru pracownika i jego stylu nauki.
 
Są osoby, w przypadku jakich bardzo dobrze sprawdza się samodzielne i indywidualne nauczanie. Tym sposobem można dopasować tempo uczenia się do indywidualnych preferencji i potrzeb, a także stylu, preferowanego przez daną osobę. Takie nauczanie może przybierać różnorodne formy, przykładowo staże, coaching czy też mentoring.
 
Bardzo często można również spotkać także szkolenia w dużych i małych grupach, najczęściej będzie ono znacznie bardziej wygodne dla większości niż indywidualne formy. Niezbyt duża liczba kursantów na szkoleniu będzie dawać możliwość indywidualnego podejścia, natomiast w przypadku większych grup jest możliwe znacznie szybsze nauczenie większej ilości uczestników.
 
 
Źródło: 
symulacjeszkoleniowe : :
lip 29 2015 Kluczowe produkty firm coachingowych
Szkolenia dla pracowników stały się coraz częściej używanym narzędziem przez sporo różnych przedsiębiorstw żeby poprawić efektywność i wydajność pracy. Pracodawcy są bardzo świadomi możliwości i korzyści, jakie może zapewnić dobrze zorganizowana grupa pracowników, i dlatego też chętnie chcą inwestować w poszerzanie kompetencji pracowników, przykładowo właśnie przez przeróżne szkolenia.
 
Jeszcze do niedawna zdecydowana większość pracowniczych szkoleń była organizowana w tradycyjnej postaci, to znaczy w czasie spotkań z osobą prowadzącą w siedzibie swojej firmy czy też firmy organizującej kurs. Współcześnie w rosnącej liczbie przypadków zaczyna się sięgać po najnowocześniejsze techniki, jakie pozwalają nie tylko na lepszą efektywność, lecz również na znaczne zmniejszenie kosztów z tym związanych.
 
Bardzo ciekawie będą się przykładowo zapowiadać e-szkolenia, mają one postać kursów zrobionych w formie elektronicznej, z których korzystają następnie zatrudnieni. Doskonale będą się one nadawać do przekazania twardych wiadomości, przykładowo z obszarów nauki programów komputerowych, prawa czy zagadnień księgowych.
 
Dość często spotykanym trendem będzie także przygotowywanie oferty na szkolenia dokładnie według potrzeb danego przedsiębiorstwa. Przy rozwiązaniach o takim charakterze można na przykład przekazywać wiadomości z dziedziny procedur jakie panują wewnątrz firmy lub sprzedawanych usług oraz produktów, wiele firm własnoręcznie opracowuje materiały do takich szkoleń.
 
Bardzo dużą popularnością cieszą się również webinaria, bardzo dobrze nadają się one do krótszych szkoleń i wiedzy, która jest przekazywana w pigułce. Polegają one na tym, że całość komunikacji między kursantami a trenerem będzie się odbywać za pomocą sprzętu komputerowego na odległość, w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia, w jakiej lokalizacji będą się znajdowali wszyscy uczestnicy.
 
Najważniejszą zaletą webinariów będzie spore ograniczenie kosztów związanych w wynajmem sali konferencyjnej, dojazdami czy noclegami. Dużo osób twierdzi że  porównywalne wręcz z tradycyjnymi metodami szkoleń. Bardzo dobrze będą się one sprawdzać, jeżeli pracownicy pracują w wielu różnych lokalizacjach i zebranie ich razem byłoby dość kłopotliwe.
 
 
Więcej informacji: