Jakiego rodzaju problemy rodzić może tworzenie...
Wielu osobom sekty będą się kojarzyły z hermetycznymi grupami lub organizacjami, w jakich członkowie mogą być poddawani tak zwanemu praniu mózgu i całkowicie się muszą podporządkować wewnętrznym nakazom. Lecz zbliżone techniki, choć oczywiście ładnie opakowane występują w części przedsiębiorstw i firm, które zamierzają uskutecznić swoją religię korporacyjną.
Jednym z podstawowych objawów takich zapędów jest konieczność traktowania pracy w tej właśnie firmie jako coś naprawdę wspaniałego. Może się wtedy pojawić wewnętrznie ustalony kodeks postępowania czy korporacyjny slang, a wszystko aż nasycone czołobitnością i uniżeniem. I rzeczywiście w pewnej chwili pośród pracowników zaczynają się pojawiać nawiązania do sekty, a wprowadzone zasady postępowania były oceniane wręcz jako przejawy religii.
Jeśli tego typu sytuacja zbyt długo trwała, to w którymś momencie pracownicy poczuć się mogli manipulowani. W końcu z całą pewnością oni chcieli szanować swoją firmę i wykazywać lojalność, lecz oczekiwanie od nich wielkiej miłości i uwielbienia zaczynało to dla nich być zbyt męczące.
Następnymi sprawami, pojawiającymi się równie często w takich przypadkach, były poczucie manipulacji oraz ogłupienie. Po czymś takim pracownicy zaczynali tracić swoje zaufanie do kierowników i zarządu, w niektórych przypadkach . A takie zjawisko znacznie podważa szacunek przełożonych i bardzo negatywnie wpływa na relacje firmowe.
Z tego też powodu jeżeli się zauważy, że poszły zbytnio w nieodpowiednią stronę, to trzeba wprowadzić odpowiednie działania naprawcze. Recz jasna podczas jednego miesiąca wszystkiego się nie da zmienić, lecz warto zacząć wprowadzać w życie zmiany, dzięki którym można poprawić sytuację. Po pierwsze trzeba pozbyć się działań, jakie są poddawane krytyce lub uznawane za nieco śmieszne.
Powinno się również zezwolić zatrudnionym osobom na swobodne wyrażanie swoich opinii, nawet jeżeli byłoby to związane z jakąś krytyką z ich strony. Ciekawym sposobem będzie także wynajęcie kogoś z zewnątrz do pomocy, kto będzie mógł spojrzeć obiektywnym okiem na to, co się w firmie zaczęło dziać i pozbyć się niepotrzebnych zasad.
Więcej informacji: