Adragogika pracownicza
Nasz współczesny świat zmienia się w bardzo szybkim tempie, i chcąc być na bieżąco z niektórymi rzeczami trzeba bez przerwy się uczyć. Będzie to dotyczyć liczny aspektów życia zawodowego i osobistego, jest obecnie wręcz konieczne, aby nieustannie podnosić własne kwalifikacje, zdobywać coraz to nowe doświadczenia i oczywiście poznawać sposoby wykorzystania tego wszystkiego w praktyce.
Wiele osób ma duże obawy, że wraz z upływem czasu zacznie się zmniejszać ich sprawność umysłowa, pogorszy się ich pamięć i dużo trudniej będzie im uczyć się różnych nowych rzeczy. Ale tego typu obawy nie mają żadnych podstaw, bo przeprowadzone badania jednoznacznie dowodzą, że bez problemów można utrzymywać odpowiedni poziom intelektualnej sprawności aż do późnego okresu życia.
Jednym z obszarów, w jakim często konieczne jest zdobywanie nowej wiedzy będzie praca zawodowa. Czasy, kiedy na jednej posadzie niektórzy pracowali przez długi okres czasu już dawno minęły, obecnie od zatrudnionych wymagać się będzie mobilności i elastyczności. Coraz częściej pojawiają się również coraz to nowe technologie, które z jednej strony mogą znacznie usprawnić pracę, ale z drugiej będą wymagać ciągłego powiększania kwalifikacji zawodowych.
Firmy często decydują się pomóc swoim ludziom w zdobywaniu umiejętności oraz wiedzy, czy to poprzez najróżniejsze szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, czy również poprzez zachęcanie oraz motywowanie do samodzielnego działania. Wybranie najlepszej z metod w dużej mierze zależał będzie od charakteru pracownika i jego stylu nauki.
Są osoby, w przypadku jakich bardzo dobrze sprawdza się samodzielne i indywidualne nauczanie. Tym sposobem można dopasować tempo uczenia się do indywidualnych preferencji i potrzeb, a także stylu, preferowanego przez daną osobę. Takie nauczanie może przybierać różnorodne formy, przykładowo staże, coaching czy też mentoring.
Bardzo często można również spotkać także szkolenia w dużych i małych grupach, najczęściej będzie ono znacznie bardziej wygodne dla większości niż indywidualne formy. Niezbyt duża liczba kursantów na szkoleniu będzie dawać możliwość indywidualnego podejścia, natomiast w przypadku większych grup jest możliwe znacznie szybsze nauczenie większej ilości uczestników.
Źródło: