Czemu coraz więcej firm zaczyna rezygnować...
W sporej ilości firm okresowo są wykonywane pracownicze oceny, mające za zadanie weryfikację ich zaangażowania i umiejętności. Tego typu oceny są uważane za bardzo ważny element w zarządzaniu ludzkimi zasobami, dają również duże podstawy do tego, żeby zwiększać efektywność i wydajność pracy na co dzień.
W całkowicie odmienny sposób na kwestie takich ocen spoglądają zatrudnieni, dla jakich w wielu przypadkach kojarzą się one z próbą znalezienia powodu do zabierania premii czy nawet zwolnień. Z takich też powodów niezwykle ważne jest, aby kryteria przy ocenianiu były jednoznacznie określone i znane wszystkim, dzięki temu uniknąć będzie można różnych niedomówień w tym obszarze.
Całkiem niedawno jeszcze pracownicze oceny były obecne w każdej większej firmie, jednak od pewnego czasu można zauważyć stopniową rezygnację z nich. Zdecydowało się na to już sporo największych korporacji, na przykład Deloitte, Accenture i Microsoft. Jak okazało się w praktyce, głównym powodem takiego postanowienia było to, że według managerów po prostu się one nie sprawdzały.
Jako jeden z podstawowych czynników mających wpływ na taką sytuację wymienia się to, że przy okresie na przykład roku mogą się pojawić trudności w przypomnieniu sobie wszystkich ważnych zdarzeń z udziałem danej osoby. Przez to mogą się pojawić kłopoty ze sprawiedliwą oceną, a tym samym pod znakiem zapytania staje sensowność działań tego typu.
Będzie to zresztą potwierdzała coraz większa liczba managerów ponoszących odpowiedzialność za zarządzanie ludzkimi zasobami w firmach. W ich opinii używane najczęściej oceny pracownicze nie podnoszą znacząco ogólnych wyników pracy, a także nie dają oczekiwanych odpowiedzi na ważne dla firmy i pracownika pytania związane z dalszą przyszłością.
Dlatego też mówi się coraz głośniej o tym, że kolejna duża korporacja rezygnuje całkowicie z oceniania pracowników, uznając je za zbędne i niepotrzebne. Procesy te przebiegają jak na razie wolno, ponieważ większość firm cały czas takie rozwiązanie stosuje. Lecz obecne trendy pokazują, że zjawisko to zaczyna się dość mocno nasilać, zwłaszcza że pojawia się coraz więcej głosów krytykujących sposoby przeprowadzania ocen.
Więcej informacji: