Jak odpowiednio motywować zatrudnionych...
Odpowiednia motywacja zatrudnionych pracowników to bardzo istotny temat dla prawidłowego rozwoju firmy. Jest jednak również tematem bardzo delikatnym, bo zrobić przy tym można wiele błędów. Zwłaszcza jeśli motywacja odbywać się będzie tylko w oparciu o upodobania lub intuicję osób decyzyjnych. Gdy nie weźmie się pod uwagę przy tym rzeczywistych potrzeb zatrudnionych, to niestety często takie działania pójdą na marne.
Dość częstym błędem, jaki pojawia się w wielu firmach jest próba uszczęśliwiania na siłę swoich pracowników świetnymi pozornie rozwiązaniami. Ludzie bojąc się odmówić zgadzają się na wszystkie pomysły, lecz nie do końca im się one podobają. Traktować je raczej będą jako kolejny przykry przymus, a nie coś, co miało z założenia dobrze motywować.
A takie przymuszanie pracowników do uczestniczenia w wydarzeniach, na które wcale nie mają ochoty również dobre nie będzie i przeważnie odniesie odmienny rezultat od planowanego. Pracownicy zaczynają twierdzić, że nie będą zauważane ich rzeczywiste oczekiwania i potrzeby, i w rezultacie tracą zaufanie do swoich kadry zarządzającej i działu HR.
Takie decyzje wcale nie przynoszą zakładanych celów, ani nie ulegnie poprawie wydajność wykonywanych działań, ani nie będzie wzrastać poziom motywacji. Dla firmy będą to przeważnie całkowicie zmarnowane środki finansowe, bo koszty realizacji tego typu pomysłów mogą być naprawdę duże. W niektórych przypadkach będą także występować pośród załogi niezbyt pozytywne, takie jak drwina albo rozżalenie.
Z takich też powodów przed podjęciem jakichkolwiek szerszych motywacyjnych działań należy na samym początku poznać, co tak naprawdę interesuje pracowników. Osoby podejmujące decyzję muszą zrozumieć, że każdy będzie miał inne preferencje i to, co będzie się sprawdzać u jakieś osoby ani trochę nie będzie przydatne u kogoś innego.
Bardzo ważna jest także poprawa warstwy komunikacyjnej wśród załogi. Zatrudnieni muszą mieć świadomość tego, że będą mieli możliwość powiedzenia o wielu swoich wątpliwościach oraz problemach, i nie będą z takiej przyczyny w żaden sposób piętnowani. Czasami do usprawnienia komunikacji mogą być potrzebne odpowiednie szkolenia, dopiero po nich ludzie zaczną się komunikować w taki sposób, w jaki cały czas powinno się to odbywać.
Więcej informacji: