Archiwum 14 października 2015


paź 14 2015 Jak ma wyglądać analiza oczekiwań szkoleniowych....
O roli szkoleń pracowniczych nie trzeba chyba nikogo przekonywać, spełniają one istotną rolę i w organizacji przedsiębiorstwa i w zawodowym rozwoju załogi. Jednak już nie każdy ma pełną świadomość faktu, jak dużą rolę odgrywa precyzyjne określenie potrzeb szkolących się, co będzie się przekładać na wybranie najlepszego zakresu i formy szkoleń, a co za tym idzie będzie wpływać na ich efektywność.
 
Spora część przedsiębiorców nie przejmuje się specjalnie tym aspektem, wybierając szkolenia całkowicie przypadkowo albo na podstawie podesłanych reklam. Podejście tego typu będzie niestety skutkować tym, że szkolenia nie są efektywne w stu procentach, z pewnością w dużej części przypadków pracownicy będą na nich korzystać, lecz nie wykorzysta się w pełni ich potencjału i możliwości.
 
Z tego też powodu przed ostatecznym zatwierdzeniem planu szkoleń należy określić ze szczegółami, jakie potrzeby i możliwości będzie miał zespół i poszczególni pracownicy, i dopiero w oparciu o to podejmować decyzje. Taki etap czasem może chwilę potrwać i będzie wymagał jakiegoś zaangażowania, ale jest niezbędny do wypracowania określonej efektywności realizowanych szkoleń.
 
W takie ustalenia zaangażowani być powinni zarówno pracownicy, których się zatrudnia, jak również trenerzy, którzy poprowadzą kursy, jedynie odpowiednia współpraca właśnie tych osób pozwoli na wybranie odpowiedniego rozwiązania. Jeśli chodzi o firmę, która zamawia takie szkolenie niezbędny jest w pierwszej kolejności udział kadry zarządzającej oraz bezpośrednich przełożonych szkolonych członków załogi.
 
Bardzo duże znaczenie ma także odpowiednia aktywność pracowników. Powinni oni być całkowicie świadomymi członkami tego procesu, gdyż to tak naprawdę oni najbardziej na tym skorzystają. Powinni oni w pełni współpracować z osobami, które są odpowiedzialne za diagnozę, co z reguły będzie się wiązać ze szczerymi odpowiedziami na różne pytania.
 
Diagnozę tego typu zrealizować można kilkoma różnymi technikami, jednak sprowadzać się wszystkie one będą do wyznaczenia potrzeb oraz oczekiwań pracowników i organizacji. Jeżeli proces ten zostanie odpowiednio wykonany, to na pewno przeprowadzone szkolenia przyniosą korzyści, jakie były zakładane.
 
Więcej informacji: 
symulacjeszkoleniowe : :
paź 14 2015 Jak znaleźć odpowiednią firmę zajmującą...
Efektywność i skuteczność realizowanych w swojej firmie szkoleń dla pracowników w znacznym stopniu zależała będzie od wyboru właściwego partnera, który przeprowadzi takie szkolenia. Jest o tyle ważne, że na rynku funkcjonuje całkiem sporo firm oferujących takie usługi, ale niestety czasami się zdarza, że jakość ich nie jest na najwyższym poziomie.
 
W rzeczywistości przeważnie bywa tak, że dużo większe znaczenie od wyboru szkoleniowej firmy ma bezpośredni trener, który poprowadzi wszystkie zajęcia. To on jest odpowiedzialny za całokształt, czyli zbadanie potrzeb, opracowanie szkoleniowego procesu i jego ostateczne wykonanie z zespołem pracowników.
 
W większości firm szkoleniowych można wybrać takiego trenera, tak więc można skorzystać z takiej możliwości, jeśli będzie się wiedziało, jak odpowiednią osobą znaleźć. Trzeba tu mieć na uwadze parę dość ważnych rzeczy, właśnie dzięki temu będzie można trafić na osobę, która będzie jak najbardziej pasować do potrzeb i oczekiwań.
 
Przy prawie wszystkich szkoleniach duże znaczenie ma wykształcenie trenera, tu bardzo dobrą rekomendacją jest na przykład świadectwo skończenia popularnej za granicą lub w Polsce akademii trenerskiej. Osoby ją kończące przeważnie pracują według określonych reguł i standardów, przez co prowadzone przez nie szkolenia cechuje wysoka jakość.
 
Jeszcze ważniejszą sprawą, szczególnie przy szkoleniach dla profesjonalistów, będzie miało praktyczne doświadczenie trenera, który będzie przekazywać wiedzę. Nawet najbardziej renomowane studia albo kursy nie są w stanie dostarczyć takiego zakresu wiadomości, jak rozwiązywanie rzeczywistych problemów podczas pracy zawodowej, z tego też powodu powinno się skontrolować, jak  duże praktyczne doświadczenie będzie miał trener, którego chce się wybrać.
 
Niektórzy z właścicieli firm zwracają także uwagę na przynależność do organizacji trenerskich,  tak naprawdę nie powinno raczej to być podstawowym wskaźnikiem decyzji. Z całą pewnością można jednak przez to mieć trochę pewności, że trener działa według określonych standardów i reguł, które niejako determinuje należenie do do jednej z takich organizacji.
 
Czytaj więcej: