Archiwum 13 lutego 2016


lut 13 2016 Nieodpowiednia komunikacja wewnątrz firmy...
W wielu małych i dużych firmach dużo problemów będzie sprawiać komunikacja wewnętrzna, a właściwie jej zupełny brak. Niestety nie ma jednego przepisu na wdrożenie jednego idealnego obiegu informacji w firmieinformacji, ale za to jest wiadoma jedna bardzo ważna sprawa. Wszystkie problemy wynikające z niewłaściwej komunikacji bez konsekwencji się nie obejdą, a to z kolei będzie się przekładało na dość wymierne straty pieniężne.
 
Komunikacyjne problemy w firmach biorą się z wielu rozmaitych rzecz i w sumie wcale łatwo nie jest pokazać jakiś jeden wspólny powód tego stanu rzeczy. Powinno się jednak dobrze poznać, jakie najczęściej występują, między innymi dlatego żeby być w pełni świadomym, które z zagrożeń pojawić się mogą w firmie, ale również po to, aby umieć zareagować na nie w odpowiedni sposób.
 
Duża część problemów komunikacyjnych nie widoczna od razu nie będzie, a dopiero po jakimś czasie. Nie wszystkie też występują w każdej organizacji, to zależeć już będzie od konkretnej sytuacji. Przeważnie pojawia się chaos organizacyjny, który staje się powodem sporego marnowania czasu przez ludzi, jacy nie będą wiedzieli co dokładnie mają robić.
 
Może się także zmniejszyć efektywność całej firmy. Niewłaściwie podejmowane decyzje, ograniczenie szybkości procesów czy działania w chaosie sprawiają, że większość spraw idzie znacznie wolniej niż ktoś by chciał. Jeżeli poza tym klienci będą otrzymywali wzajemnie sprzeczne przekazy, to w końcu taka tego typu sytuacja może się zakończyć stratą swojej renomy.
 
Tak więc jeśli się zobaczy któreś z wymienionych symptomów w swojej firmie, to należy zacząć reagować, im zostanie to szybciej zrobione tym sprawnie można będzie uruchomić {jakiś naprawczy programjakieś programy naprawcze. Tu także nie da się podać jednej prostej recepty na to żeby sobie poradzić z problemami komunikacyjnymi, bo każda z firm ma swoją specyfikę i będą jej potrzebne całkowicie inne rzeczy.  
 
Najważniejsze jest w takim przypadku precyzyjne przeanalizowanie różnych metod i sposobów komunikacji. Świetnym pomysłem będzie również zorganizowanie cyklicznych zebrań kierowników działów, na jakich można będzie omawiać bieżące wydarzenia w firmie. Z kolei w dużych firmach doskonale doskonale sprawdza się osoba która będzie odpowiadała za wewnętrzną komunikację, dzięki jej pracy oszczędzić będzie można licznych kłopotów w tych kwestiach.
 
Czytaj więcej: 
symulacjeszkoleniowe : :
lut 13 2016 Jakiego rodzaju problemy rodzić może tworzenie...
Wielu osobom sekty będą się kojarzyły z hermetycznymi grupami lub organizacjami, w jakich członkowie mogą być poddawani tak zwanemu praniu mózgu i całkowicie się muszą podporządkować wewnętrznym nakazom. Lecz zbliżone techniki, choć oczywiście ładnie opakowane występują w części przedsiębiorstw i firm, które zamierzają uskutecznić swoją religię korporacyjną.
 
Jednym z podstawowych objawów takich zapędów jest konieczność traktowania pracy w tej właśnie firmie jako coś naprawdę wspaniałego. Może się wtedy pojawić wewnętrznie ustalony kodeks postępowania czy korporacyjny slang, a wszystko aż nasycone czołobitnością i uniżeniem. I rzeczywiście w pewnej chwili pośród pracowników zaczynają się pojawiać nawiązania do sekty, a wprowadzone zasady postępowania były oceniane wręcz jako przejawy religii.
 
Jeśli tego typu sytuacja zbyt długo trwała, to w którymś momencie pracownicy poczuć się mogli manipulowani. W końcu z całą pewnością oni chcieli szanować swoją firmę i wykazywać lojalność, lecz oczekiwanie od nich wielkiej miłości i uwielbienia zaczynało to dla nich być zbyt męczące.
 
Następnymi sprawami, pojawiającymi się równie często w takich przypadkach, były poczucie manipulacji oraz ogłupienie. Po czymś takim pracownicy zaczynali tracić swoje zaufanie do kierowników i zarządu, w niektórych przypadkach . A takie zjawisko znacznie podważa szacunek przełożonych i bardzo negatywnie wpływa na relacje firmowe.
 
Z tego też powodu jeżeli się zauważy, że poszły zbytnio w nieodpowiednią stronę, to trzeba wprowadzić odpowiednie działania naprawcze. Recz jasna podczas jednego miesiąca wszystkiego się nie da zmienić, lecz warto zacząć wprowadzać w życie zmiany, dzięki którym można poprawić sytuację. Po pierwsze trzeba pozbyć się działań, jakie są poddawane krytyce lub uznawane za nieco śmieszne.
 
Powinno się również zezwolić zatrudnionym osobom na swobodne wyrażanie swoich opinii, nawet jeżeli byłoby to związane z jakąś krytyką z ich strony. Ciekawym sposobem będzie także wynajęcie kogoś z zewnątrz do pomocy, kto będzie mógł spojrzeć obiektywnym okiem na to, co się w firmie zaczęło dziać i pozbyć się niepotrzebnych zasad.    
 
Więcej informacji: 
symulacjeszkoleniowe : :