Archiwum 05 października 2016


paź 05 2016 O czym powinno się pamiętać podczas szukania...
O tym, w jaki sposób zacznie się rozwijać czyjaś zawodowa kariera w dużej mierze będzie zależało od tego, gdzie się będzie zaczynać na samym początku. Z tego też powodu przed podjęciem ostatecznej decyzji trzeba przemyśleć, czy tam jednak  będzie miejsce, które zagwarantuje odpowiednią przyszłość. Rzecz jasna nie w każdym przypadku wybór będzie możliwy, ale niekiedy lepiej będzie nieco dłużej poszukać niż później narzekać na niewłaściwą decyzję.
 
Dodatkowe lektury: 
 
Na samym początku powinno zapoznać się z wybraną firmą, ocenić jej pozycję na rynku i to, co udało jej się do tej pory osiągnąć. Warto się również zorientować, jak jest oceniana jako pracodawca i jakie panują w niej warunki pracy. Tu rewelacyjnym źródłem informacji tego typu przede wszystkim będą przeszli i aktualni pracownicy, którzy mogą wiele ciekawych rzeczy powiedzieć o miejscu, w jakim pracują.
 
Rzecz jasna podstawowym aspektem podczas wyboru pierwszego pracodawcy jest wynagrodzenie, i raczej długo nie zmieni się nic w tym zakresie. Jest oczywistym, że zaczynając pracę zarobkową na samym początku przedział zarobków może być niski, lecz warto związać się z firmą, w której będą jakieś możliwości.
 
Lecz w ostatnim czasie zwiększająca się ilość kandydatów przy podjęciu ostatecznej decyzji uwzględnia także czynniki pozapłacowe. I coraz częściej to te dodatki właśnie są istotnym argumentem w zachęceniu najlepszych chętnych. Z tego też powodu w czasie rozmów należy dowiedzieć się, co dana firma może zaoferować, a w pierwszej kolejności zastanowić się dobrze, które mogą być dla nas ważne.
 
O ile zaczynając swoją  pierwsze parę lat to czas intensywnej nauki, to w dalszym okresie czasu wiele osób może się zatrzymać w miejscu z rozwojem zawodowym. Warto więc przy składaniu dokumentów aplikacyjnych zorientować się, jakie i w tej kwestii będą możliwości, czy dana firma zapewni jakieś szkolenia dostosowane do potrzeb i oczekiwań konkretnego pracownika.
 
Na sam koniec wspomnieć też warto o klimacie i atmosferze panujących w nowej firmie. Przecież spędzać się w niej będzie sporą część życia, więc byłoby bardzo dobrze, żeby czas ten nie był przykrym, niewdzięcznym obowiązkiem. Tak więc i o to powinno się dowiedzieć, jeżeli poszukiwać się będzie swojego pierwszego zatrudnienia.
symulacjeszkoleniowe : :
paź 05 2016 Jak najlepiej zadbać można o firmowe talenty....
O tym, że jedną z najważniejszych rzeczy jakie posiada każda firma będą pracownicy, od dawna jest wiadomo. I tak samo wiadomo będzie, że o swoich ludzi należy odpowiednio dbać, w szczególności wtedy, gdy bez problemów da się zmienić pracę i zatrudnić się w konkurencyjnej firmie. Będzie to szczególnie dotyczyć to osób charakteryzujące się nieprzeciętnymi umiejętnościami, aby je na dłużej zatrzymać trzeba zaproponować coś ciekawego.
 
Więcej informacji: 
 
Takie osoby w wielu przypadkach mogą dać naprawdę dużo swojej firmie, lecz jednocześnie będą więcej oczekiwać. Dlatego też powinno się pomyśleć o tym, aby osobom tego typu zapewnić odpowiedni rozwój i gratyfikacje, oczekując jednocześnie innowacyjności, zaangażowania oraz chęci do dalszego pogłębiania swoich umiejętności.
 
Jak pokazują ostatnie badania, to właśnie ostatnia z wymienionych cech aktualnie zaczyna być bardzo pożądana pośród właścicieli szukających największych talentów do swojej firmy. Oprócz tego cenionymi cechami będą duża orientacja na uzyskanie celu, kreatywne podejście do swoich obowiązków a także zaangażowanie i otwartość.
 
Z kolei przez ostatnie lata dość mocno spadło znaczenie przywódczych zdolności jako cechy wyróżniającej talent. W roku 2010 tę cechę jako kluczową wskazywało 63 procent firm, ale w roku 2016 było ich już tylko 41 procent. W dużym stopniu wynikać to będzie z tego, że programy związane z talentami kieruje się coraz częściej do specjalistów a nie kadry kierowniczej.
 
Wyszukanie talentu to jedno, ale odpowiednie wykorzystanie jego potencjału w dłuższej perspektywie to zupełnie inna rzecz. Z tego typu osobami często jest tak, że mocno się angażują w początkowej fazie w działania, które podejmują, a następnie w szybkim tempie ich entuzjazm ginie i trzeba wtedy zapytać, co robić dalej.
 
Jak się okazuje duża ilość firm zupełnie nie ma pojęcia, jak postąpić w takiej sytuacji i nie ma żadnych dodatkowych systemów motywacyjnych. Inne z kolei będą podejmować określone działa mające docenić tego typu osoby na forum firmy i zapewnić im przez cały czas prawidłowe możliwości rozwijania się. Coraz chętniej także się sięga po metody wiążące się z finansami, tu na przykład popularnością się cieszą premie, nagrody i różnego rodzaju pakiety świadczeń.
symulacjeszkoleniowe : :