Archiwum październik 2015


paź 27 2015 Z jakiego powodu wybieranie pracowników...
Jak twierdzi wiele osób błędne przeprowadzenie rekrutacji i wybranie po tym źle wybranej osoby kosztować może nawet pięćdziesiąt procent rocznego wynagrodzenia. I to jest to tylko suma gotówki, jaka będzie do zapłacenia, a oprócz tego przecież dojdą do tego mniej wycenialne kwestie, na przykład bałagan w firmie czy też konieczność znalezienia kolejnego pracownika.
 
Podczas procesu rekrutacji jest się narażonym na liczne błędy, szczególnie dotyczyć to będzie osób, które nie zajmują się na co dzień tego typu sprawami, nie mają należytych kompetencji, lecz koniec końców muszą to zrobić. Dlatego też przed zaczęciem rozmów z kandydatami powinno się zapoznać z głównymi błędami, które można w czasie takiego procesu popełnić.
 
Jednym z często występujących problemów, które się pojawiają w licznych firmach przy wybieraniu kolejnych pracowników jest rekrutacja osób bardzo podobnych do siebie. Wielu właścicieli form nie będzie tego traktować jako niewłaściwy wybór, ale liczne badania potwierdzają, że załogi które się składają z różnorodnych osobowości są znacznie bardziej efektywne.
 
Bardzo często takie sytuacje pojawiają się w firmach, które przez stosowanie sprawdzonych, wieloletnich metod dochodzą do jakiegoś etapu, lecz nie mogą go podnieść i albo stają w miejscu, albo wręcz będą się cofały. Równocześnie różnorodne próby zmian i dopuszczenie do zespołu nowej krwi są od razu stopowane.
 
Nowo zatrudniani ludzie albo zmuszani bywają do akceptacji dotychczasowego porządku i ustalonych od dawna zasad i reguł, albo będą zepchnięci w kąt i w pewnej chwili decydują się na zmianę pracy. Działania tego typu w skuteczny sposób mogą hamować wszelkie pomysły i inicjatywy, jakie mogą się pojawić razem z przyjściem nowych pracowników.
 
Sytuacja tego typu odbija się w znaczący sposób na stratach firmy, gdyż w przypadku kiedy pracownicy często się zmieniają, to wydatki na ich przygotowanie do wykonywania swoich obowiązków zwyczajnie się nie zwrócą. Poza tym w firmie mogą wystąpić za duża monotonia, często spotykanym objawem będzie także spadek kreatywności i niechęć na wszelakie zmiany i nowości w podejściu do wielu spraw.
 
Czytaj więcej: 
symulacjeszkoleniowe : :
paź 27 2015 Przykładowe błędy jakie się popełnia...
Prawidłowa realizacja rekrutacji nie należy do prostych rzeczy, jak niejednej osobie się wydaje. Wybranie niewłaściwej osoby niesie za sobą szereg negatywnych skutków, włącznie z koniecznością zwolnienia takiej osoby i zaczynaniem poszukiwania od nowa kogoś. W związku z tym trzeba poznać podstawowe zasady, dzięki jakim niebezpieczeństwo kosztownej pomyłki będzie znacznie mniejsze.
 
Jedną z głównych pomyłek, które są popełniane przez osoby prowadzące rekrutację, będzie nierówne traktowanie zapraszanych kandydatów i podejmowanie ostatecznej decyzji jeszcze przed przeprowadzeniem rozmowy, jedynie na podstawie dokumentów. W szczególności problem ten pojawia się, gdy rekrutacja ma być prowadzona tylko przez jedną osobę, w takim przypadku znacznie łatwiej o nieobiektywizm i podświadome wyróżnianie wybranych osób.
 
Doskonale będzie, jeśli rozmowy rekrutacyjne realizowane będą przez co najmniej dwie różne osoby, z czego jedną z nich warto żeby był ktoś mający odpowiednią wiedzę merytoryczną. Pozwoli to na wykluczenie takich przypadków, gdy rekruter błędnie oszacuje kompetencje kandydata.
 
Bez wątpienia trzeba również unikać zbyt szybkiego działania, wybieranie na siłę kandydatów jedynie z takich powodów, że trzeba się zmieścić w danym czasie nie będzie odpowiednią opcją. Wtedy może być zbyt łatwo o niezbyt przemyślaną decyzję, która końcowym rozliczenie może firmę dużo kosztować.
 
Nie powinno się także ulegać początkowemu wrażeniu, taki błąd także bardzo często pojawia się w przypadku mniej wprawnych rekruterów, którzy ogólnie nie zajmują się tego typu rzeczami. Podczas prowadzonych rozmów niekiedy może się pojawić nadinterpretowywanie postawy kandydatów i pomijanie ważnych dla ostatecznej decyzji sygnałów wysyłanych przez nich. 
 
Aby zmniejszyć szanse na pomyłkę podczas rekrutacji warto trzymać się kilku reguł. Na pewno niezwykle istotne jest właściwe przygotowanie się do każdej rozmowy, wykonywanie ich nie w pojedynkę, ale z innymi osobami, i skupianie się na opracowanym wcześniej planie. Przez to znacznie łatwiej można będzie wykluczyć niezbyt pasujące osoby i znaleźć takie, które najbardziej będą pasować.
 
Więcej informacji: 
symulacjeszkoleniowe : :
paź 14 2015 Jak ma wyglądać analiza oczekiwań szkoleniowych....
O roli szkoleń pracowniczych nie trzeba chyba nikogo przekonywać, spełniają one istotną rolę i w organizacji przedsiębiorstwa i w zawodowym rozwoju załogi. Jednak już nie każdy ma pełną świadomość faktu, jak dużą rolę odgrywa precyzyjne określenie potrzeb szkolących się, co będzie się przekładać na wybranie najlepszego zakresu i formy szkoleń, a co za tym idzie będzie wpływać na ich efektywność.
 
Spora część przedsiębiorców nie przejmuje się specjalnie tym aspektem, wybierając szkolenia całkowicie przypadkowo albo na podstawie podesłanych reklam. Podejście tego typu będzie niestety skutkować tym, że szkolenia nie są efektywne w stu procentach, z pewnością w dużej części przypadków pracownicy będą na nich korzystać, lecz nie wykorzysta się w pełni ich potencjału i możliwości.
 
Z tego też powodu przed ostatecznym zatwierdzeniem planu szkoleń należy określić ze szczegółami, jakie potrzeby i możliwości będzie miał zespół i poszczególni pracownicy, i dopiero w oparciu o to podejmować decyzje. Taki etap czasem może chwilę potrwać i będzie wymagał jakiegoś zaangażowania, ale jest niezbędny do wypracowania określonej efektywności realizowanych szkoleń.
 
W takie ustalenia zaangażowani być powinni zarówno pracownicy, których się zatrudnia, jak również trenerzy, którzy poprowadzą kursy, jedynie odpowiednia współpraca właśnie tych osób pozwoli na wybranie odpowiedniego rozwiązania. Jeśli chodzi o firmę, która zamawia takie szkolenie niezbędny jest w pierwszej kolejności udział kadry zarządzającej oraz bezpośrednich przełożonych szkolonych członków załogi.
 
Bardzo duże znaczenie ma także odpowiednia aktywność pracowników. Powinni oni być całkowicie świadomymi członkami tego procesu, gdyż to tak naprawdę oni najbardziej na tym skorzystają. Powinni oni w pełni współpracować z osobami, które są odpowiedzialne za diagnozę, co z reguły będzie się wiązać ze szczerymi odpowiedziami na różne pytania.
 
Diagnozę tego typu zrealizować można kilkoma różnymi technikami, jednak sprowadzać się wszystkie one będą do wyznaczenia potrzeb oraz oczekiwań pracowników i organizacji. Jeżeli proces ten zostanie odpowiednio wykonany, to na pewno przeprowadzone szkolenia przyniosą korzyści, jakie były zakładane.
 
Więcej informacji: 
symulacjeszkoleniowe : :